قرار وزارة العمل السعودية الجديد، أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالسعودية بعض القرارات الجديدة الخاصة بالعمل داخل المملكة العربية السعودية، من شأنها تحسين العلاقة بين العامل الوافد وبين الكفيل وتحسين دخل كليهما وكذلك الاقتصاد العام بالمملكة وتطوير بيئة العمل ورفعة مكانته داخل المملكة، وكذلك أنشأت الوزارة عدة مبادرات مثل (مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية)، التي تهدف إلى تحسين علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، وهذه هي إحدى المبادرات التي تم تفعيلها حسب رؤية المملكة 2030، ولذلك لبناء سوق عمل قوي، وكذلك جذب الكفاءات من الخارج.
قرار وزارة العمل السعودية الجديد
أصدرت وزارة العمل والتنمية عدة قرارات مثل خدمة التنقل الوظيفي، وإمكانية الخروج والعودة بشكل أسهل، أو القرارات الخاصة بالخروج النهائي من المملكة، وكذلك قرار وزارة العمل السعودية الجديد الخاص بنظام الكفيل، وهذه القرارات تهدف إلى تطوير العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
أحدث قرارات وزارة العمل السعودية
- يجب إصدار تراخيص للمصانع لمدة لا تقل عن 5 سنوات متتالية.
- سيتم تطبيق العقوبات على من يخالف القرارات الجديدة الصادرة.
- يجب عدم التعرض للزملاء في مكان العمل أو التسبب لهم في أي أذى.
- من الضروري الالتزام بجميع شروط العمل المفروضة.
أخر قرارات السعودية للأجانب اليوم
أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بعض القرارات الخاصة بالوافدين الأجانب لتحسين علاقة العمل بين العامل الوافد وصاحب العمل أهمها ما يلي:
- يجب الحصول على إقامة خاصة لدخول المملكة، وتبلغ تكلفة التأشيرة 300 ريال.
- بناءً على متطلبات العمل، يمكن تجديد جواز السفر لمدة 10 سنوات أو 5 سنوات.
- تعين على الوافدين أن يكونوا قد حصلوا على لقاح كورونا وأن يقضوا فترة عزل مدتها 3 أيام.
- أن يكون التعامل بين العامل الوافد وصاحب العمل وفقا لعقد عمل بينهم، يكون الطرفين متفقين على بنوده ويكون موثق عند بداية العمل.
- من حق صاحب العمل أن يختار الشركة أو المؤسسة التي يحب أن يعمل بها بعد انتهاء عقده مع صاحب العمل الحالي.
- في حين أراد صاحب العمل تغير مكان عمله، يجب أن يخبر صاحب العمل الحالي بوقت كافي قبلها لكي يتمكن من تجهيز البديل.
- يمكن للعامل الوافد إصدار تأشيرة الخروج والعودة بكل سهولة ويسر من دون موافقة صاحب العمل، ولكن يتم تبليغه.
- أن تتطور بيئة العمل في المؤسسة بتوظيف مثلا عمال جدد وخلق جو من لمنافسة الشريفة بينهم، وكذلك إعطاء مكفآت تحفيزية للعمال، وكل هذا من أجل تطوير العمل.
يمكنكم الاطلاع على: منصة قوى تسجيل دخول أفراد
ماذا عن نظام الكفيل؟
نظام الكفيل هو نظام تعتمد عليه العديد من الدول الخليجية والتي من بينها المملكة العربية السعودية، وهو نظام يختص بطريقة التعامل مع الوافدين من خراج السعودية سواء كانوا رجالا أو نساء، والذي بموجبه يجب على كل شخص وافد إلى المملكة العربية السعودية أن يكون على كفالة شخص سعودي أو شركة سعودية، ولا يحق له الدخول أو الخروج من المملكة إلا بموافقة هذا الكفيل، وتكون جميع أمور الوافد في يد الكفيل، ومن بعض الخدمات التي يقدمها الكفيل للوافد الآتي:
- يكون الكفيل مسئول عن إصدار الإقامة والكفالة.
- يكون الكفيل مسئول عن إعطاء تأشيرة الخروج والعودة إلى العامل الوافد.
- من الممكن أن ينقل الكفيل كفالته إلى شخص أخر.
- يكون الكفيل مسئول عن استخراج تأشيرة الزيارة العائلية.
- يتحمل الكفيل مسئولية الاقتراض من البنك، وكذلك امتلاك العقارات أو السيارات.
وبالطبع هذه الشروط كانت تتسبب في الكثير من المشاكل بين الكفيل والعامل الوافد، حيث أن الكفيل يتحكم بشكل كبير في الكثير من الأمور الحياتية التي من المفترض أن تخص العامل وحده، وبالتالي يضيق الوافدين ذرعا، لهذا لجأت وزارة العمل بالمملكة إلى تحسين العلاقة بين الوافد والكفيل، بإزالة بعض القيود التي تقيد حرية الوافد وتجعله يتحرك بحرية أكبر وخصوصًا في قراراته الحياتية، وكذلك تحافظ على حقوق الكفيل داخل العمل وأن يضع القوانين المناسبة داخل عمله.
متى سيتم إلغاء نظام الكفالة؟
كما ذكرنا من أجل تخفيف القيود التي يشعر بها الوافدين أثناء العمل، فقد قررت وزارة العمل إلغاء نظام الكفالة في اليوم الرابع عشر من شهر مارس لعام 2021 ميلاديا، الموافق الأول من شعبان لعام 1442 هجريا، وبداية من تنفيذ هذا القرار لحين وقف تنفيذه ستصدر الوزارة بعض القرارات والتشريعات التي تحدد ماهية العمل بين الوافد وصاحب العمل بما يضمن حقوق الاثنين معا، وسيتم توفير هذه المبادرات عبر منصة أبشر التابعة لوزارة الداخلية، أو من خلال منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية.
اقرأ أيضًا:
